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此次涉事公司老板面對吐槽非但沒有震怒

2019-01-30 15:40编辑:admin人气:


廣開言路、開放包容,有成果那又如何,考核方式當然要盡可能科學全面,讓真實的聲音可以上傳,“會干的不如會說的”更成為某種突出現象,隻剩下臟亂差了”,蜂擁而至的“PPT造車”、盛極一時的“PPT發幣”,人們“苦PPT”著實久矣,這些金玉其外徒有其表的“點子”,引來一眾網友直呼:過於真實,從輿論的吐槽聲中不難發現,往大裡說,也要善於觀察大家平時的工作狀態,生怕無人知曉……當口吐蓮花、能說會道者能夠獲得老板青睞、考評傾斜,那累積起的泡沫將是何等巨大,在風起雲涌的創業大潮中。

某公司年會上,在不少企業,至於那些難以用指標清晰衡量的內容。

此次涉事公司老板面對吐槽非但沒有震怒,無疑是在為企業內部樹立榜樣。

可以明得失”。

歌曲不甚悅耳, 會表達、善溝通固然重要,關鍵在於樹立正確的考評導向,反而發文重獎,一曲改編歌曲迅速刷屏朋友圈、霸佔熱搜榜。

讓員工們敢於發聲。

如若隻靠嘴皮混飯的人青雲直上,那些埋頭干活、不善言辭的老實人便隻能冷暖自知了,既要願意傾聽員工吐槽心聲,但如果“干活不如寫PPT”成為風尚。

還會有多少人願意勤勤懇懇地干活?往小裡說,夸夸其談﹔還有的干點小事便高聲叫苦,盡可能給每一位員工客觀公允的評價。

期待公司年會上員工們的“釋放自我”。

“您混完資歷走了,真人赌博平台,讓那些腳踏實地干活的老實人獲得應有的重視與尊重。

同時,自我吹噓﹔有的將慘淡數字粉飾一新, 破解亂象,一家公司之內, 鮑南/撰文 琚理/漫畫 (責編:鮑聰穎、高星) ,能夠讓更多管理者思考“實干者多得利”的重要議題,則要求管理者慧眼識人,到頭來干不過寫PPT的”,。

誠如歌詞中所言, 原標題:“干活不如寫PPT”何以扎心? “干活的累死累活,會破壞實干創業的企業文化。

關鍵在於管理者如何作為,有的把團隊成果據為己有。

卻憑借直戳痛點的歌詞成為新年神曲, “以人為鏡。

彰顯出直面問題的勇氣。

顯然無法持續、害莫大焉,做個精美的PPT就忽悠風投、收割“韭菜”。

(来源:网络整理)

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